die sieben Gesichter der Servant Leadership

die 7 Gesichter der Führung

Die meisten Menschen können zu verwalten, wenn die Dinge gut laufen, aber wahr Führung ist, wie wir mit Menschen umgehen, wenn die Zeiten hart sind. Unsere Erwartungen sind oft unrealistisch und nicht auf das, was Führung ist wirklich zentriert. Allzu oft Leute verwechseln eine willensstarke Persönlichkeit als effektive Führungspersönlichkeit. Führung ist nicht willensstark, sondern einen starken Sinn und Mitgefühl. Zu viele Organisationen ersetzen willensstarke Menschen für ethischen Aspekten führend und sehen keinen Unterschied, weil die Menschen, die sie an die Macht nicht kennen den Unterschied. Effektive Führung beinhaltet die Ausrüstung Menschen kompetent und sicher leben.

Effektive Führung Züge sind so vielfältig und zahlreich, nicht zu erwähnen, subtil, wie der menschliche Geist und das Herz sich. Keine Liste jemals vollständig sein, noch wird es das Beste für jeden einzelnen Leser geeignet sein. Die Bibel gibt einen Einblick über die wesentlichen Merkmale der effektive Führung in I Korinther, Epheser, und 2 Timothy wie Demut, Integrität, Fokus, Mut, Disziplin, Mitgefühl und Ermutigung. In den folgenden Abschnitten werden diese Eigenschaften in einen organisatorischen Kontext zu stellen.

die demütige Marktführer

"Sei ganz demütig und sanftmütig, geduldig, ertragt einander in Liebe." (Epheser 4:2)

Demut ist nicht nur über unsere Beziehung mit Gott, sondern es geht auch um unsere Beziehung mit anderen Menschen. Beziehungen werden auf das Zuhören, das Wort Gottes und untereinander gebaut. Die Beziehung zwischen einem Führer und Anhänger ist nur so gut wie ihre Fähigkeit, zuzuhören. Die effektive Führungspersönlichkeit nicht eine Kraft von nur Persönlichkeit und Machtspiele, sondern Beziehung orientiert, auf den Aufbau und Betreuung zentriert werden.

Von und organisatorischen Kontext bescheidenen Führer laden Feedback und drehen Lektionen in Ausfälle. "Der Führer, die arm an Geist erkennt, dass viele Menschen mehr, als er oder sie tut kennen und als solche zeigt Respekt für alle." (Winston 2002) Demut ist die Akzeptanz unserer menschlichen Grenzen mit der Lösung verbunden, etwas dagegen zu tun - ich kann es nicht alleine so werde ich die Hilfe von anderen zu gewinnen. Dies ist die Essenz der Führung.

die ehrliche Führer

"Jeder von euch muss abschrecken Lüge und sprechen ehrlich zu seinem Nächsten, denn wir sind alle Glieder eines Leibes sind." (Epheser 4:25)

Ehrlichkeit wird durch Diskretion und Wahrhaftigkeit erreicht. Diskretion hält unsere Köpfe und Fokus auf gesundes Urteilsvermögen, was ernsthafte Aufmerksamkeit und dachte, was los ist. Es wird sorgfältig zu wählen unsere Worte, Haltungen und Handlungen zu sein das Richtige für jede Situation, wodurch Worte und Handlungen, die zu nachteiligen Folgen führen könnte. Wahrhaftigkeit bedeutet gerade mit anderen und tun, was richtig ist.

"Es ist, nachdem wir unsere eigenen Handlungen in Betracht gezogen haben, zu messen, wie sie mit unseren Werten, Absichten und Worte, die wir am ehesten einen Beitrag von Integrität der Welt zu machen auszurichten." (Sherman, 2003) Diskretion und Wahrhaftigkeit ermöglichen Führern zu vertrauen, indem sie genau mit Fakten und Situationen zu verdienen. Dies bedeutet nicht nur, Ehrlichkeit, oder handeln in Übereinstimmung mit einem einheitlichen Satz von Werten. Dies bedeutet auch, die Integrität im Sinne der Korrektheit, Vollständigkeit und Einheit. Ausrichten unserer Persönlichkeit mit unseren Werten und keine Kompromisse uns ist der Geist der Führung.

das fokussierte Marktführer

Mitarbeiter müssen bereit sein, genau zu erforschen, ihre Werte und wie sie ihre Organisation in Richtung einer Vision, ist unerschütterlich zu bewegen. Effektive Führungskräfte mit einem Zweck führen anstatt "wie ein Mann läuft ziellos laufen" (1 Korinther 9:26-27). Von der biblischen Sinne bedeutet dies, dass wir für seinen Zweck, nicht unsere leben. Als Christen wissen wir, dass unser Bedürfnis nach Christus wird uns über unser Versagen zu bringen, damit wir wachsen können immer effektiver für unseren Herrn. Wie wir in Christus wachsen, werden wir auf uns aufmerksam geworden Sinnlosigkeit und Unzulänglichkeit als menschliche Wesen.

Aus organisatorischer Sicht, "Führungskräfte müssen sich ständig legte die Vision und Mission (bezogen auf den Zweck) vor Anhängern." (Winston, 2002) Leser muss verstehen, der Organisation Vision und wissen, dass ihre Rolle bei der Unterstützung der Mission. Sie müssen wissen, ihren Zweck und wie sie zum Unternehmenserfolg beiträgt, ist dies die Seele der Führung.

die mutige und disziplinierten Marktführer

"Denn Gott hat uns nicht einen Geist der Verzagtheit gegeben, sondern den Geist der Kraft, der Liebe und des Selbst-Disziplin" (2 Timotheus 1:7)

Das Ziel des Dieners Marktführer muss es sein, Gottes Willen zu tun. Sonst werden wir zu viel Angst, über unsere Komfortzonen zu gehen, etwas von Bedeutung zu tun. Wenn wir auf die Heiligen Geistes sind, dann unser Selbstvertrauen wird verwurzelt und hängt in Christus arbeiten durch uns. Wir sind also nicht selbst angetriebenen sondern Christus getrieben, was in unserem Willen, in totale Hingabe an den Willen Gottes als die treibende Kraft für unsere Existenz. Wenn wir wissen, dass wir nicht verantwortlich sind für die Ergebnisse unserer Führung, sondern nur der Gehorsam gegenüber Seinen Ruf, nur dann können wir beharrlich auf drücken, um ihn ohne die Angst vor dem Versagen dienen können.

Malphurs (2003) bezieht sich auf Mut als "die Kraft, in diesen schwierigen Umständen führen, was bedeutet, dass mutige Führer stark und kaum zu beenden sind." Diese Art von Mut zeigt sich in einer Organisation, wenn ein Führer ist bereit, seine Fehler einzugestehen, wenn sie bereit sind, sich für ihre Überzeugungen ist, oder wenn er andere müssen herauszufordern.

Mutige Führer routinemäßig bekommen außergewöhnliche Ergebnisse von ihren Anhängern, weil sie keine Angst zu tun, was richtig ist. Dies zeigt sich in dem Brief des Paulus über Disziplin in 1 Korinther 8:13, "wenn das, was ich esse verursacht mein Bruder in Sünde fallen, werde ich nie wieder Fleisch essen, so dass ich nicht dazu führen, ihn zu fallen." Fördern, wer Sie sind Ihre Ziele und wofür Sie stehen einen signifikanten Einfluss auf Follower Leistung und Einstellungen haben kann. Kontrollierte Disziplin, nach Winston (2002), "zieht die Menschen näher zu bringen, während unkontrollierte Disziplin treibt sie weg." Führer und Anhänger sind zwei Seiten einer Medaille, und die Aktionen einer Auswirkung der andere. Mut und Disziplin sind die Rüstungen der Führung.

Die mitfühlender Führer

Die mitfühlender Führer verwurzelt und geerdet in den geistigen Disziplinen des Glaubens. "Auf die volle Rüstung Gottes an, damit Sie Ihre Haltung gegen des Teufels Systeme nehmen können". (Epheser 6:11). Mit der Kraft des Heiligen Geistes und der Überzeugung des Glaubens an Christus, wenn wir die Modellierung Sein Bild mit der Liebe, werden wir ein starkes Gebäude mit der Gründung des Christus und die Kraft des Heiligen Geistes, der die Realisierung unser Bestes für sein verleiht Gottes Herrlichkeit.

"Loyalität und Hingabe an Aufgabe und wachsen aus Vertrauen und das Wissen des Schutzes, die aus dem Arbeitsverhältnis kommt." (Winston, 2002) Compassionate Führung im Interesse Ihrer Anhänger, Ihre Kollegen und Ihre Organisation handeln. Dies ist der Chef, für den die Mitarbeiter bereit sind, ihr Bestes zu arbeiten. Die Mitarbeiter können ihre Unterstützung für sie fühlen und gezwungen sind, ihre volle Unterstützung bei der Rückkehr geben. Dieser Manager bringt das Beste in ihrer Untergebenen durch ihr eigenes Beispiel. Es ist oft eine Schlange von Menschen warten auf diese Abteilung beitreten. Dies ist das Herz der Führung.

die erfreuliche Marktführer

"Bemüht euch, die Einheit des Geistes durch das Band des Friedens zu halten Es ist ein Leib und ein Geist -. Wie Sie zu einer Hoffnung wurden aufgerufen, wenn Sie hießen". (Epheser 4,3-4)

Die effektive Führungspersönlichkeit nicht eine Kraft von nur Persönlichkeit und Machtspiele sein. Servant Leaders nicht Macht, die der Controller von anderen Leben, wenn es der Herr, der die Kontrolle hat ist. Effektive Führungskräfte müssen beziehungsorientiert, zentriert auf den Aufbau und Betreuung anderer.

In einem organisatorischen Rahmen, ist ein ermutigendes Marktführer ein Motivator. "Leadership ist in der Lage, sowohl zu motivieren und zu verwalten." (Miller, 1995) ein führendes Unternehmen in der Lage zu motivieren dreht sich um seine oder ihre Fähigkeit zu nutzen, Macht und Einfluss innerhalb der Organisation, unter Gleichaltrigen, und über Anhänger. Einfluss beinhaltet bewegenden Menschen, ihr Denken zu verändern und letztlich ihr Verhalten. Macht ist die Fähigkeit, die Kontrolle über eine andere Person, Sache oder ein Ereignis ausüben. "Macht und Einfluss in der Führung Prozess verflochten. Meistens Führern sowohl abhängig von der Situation und den beteiligten Personen zu nutzen." (Malphurs, 2003) Mitarbeiter wird manchmal Macht Anhänger beeinflussen. Macht selbst ist amoralisch. Allerdings bestimmt die Verwendung Leistung (Missbrauch oder Vernachlässigung), wie Führungskräfte, andere zu beeinflussen. Die richtige Verwendung dieser Macht ist Ermutigung, die der Zünder der Führung ist.

der Aufruf Servant Leadership

In Matthäus 5 Jesus macht uns bewusst, was Gott erwartet von nicht nur Christian Führer, sondern von allen Christen. Effektive Führungskräfte sollen mit gutem Beispiel vorangehen. Wenn unsere Handlungen führen, dass unsere Anhänger zu scheitern, weil sie unserem Beispiel gefolgt, wie in 1 Korinther 8.13, dann sollten wir vermeiden, dass diese Dinge, weil "... diejenigen, die verwöhnen wird mehr und mehr Gottlosen". (2 Timotheus 2:15) Alles, was wir tun, als Führer unter Kontrolle durch unsere Anhänger. In den Seligpreisungen gibt Jesus sehr spezifischen Eigenschaften: Demut, Mitgefühl, Sanftmut, Gerechtigkeit, Barmherzigkeit, Ehrlichkeit und Beharrlichkeit.

In Organisationen, ebenso wie in der christlichen Gemeinschaft, es gibt Zeiten, wenn die Führer fallen weg von diesen Merkmalen durch persönliche Verluste oder persönliche Sünde. Aufbau und Entwicklung dieser Eigenschaften ist nicht etwas, das wir nur aus einem Buch zu lernen oder zu hören aus einer Predigt. Es muss nicht schleichen sich auf uns in der Mitte der Nacht. Es wird nicht automatisch kommen, versehentlich oder plötzlich. Es ist ein Prozess, der vom Leben in ihm kommt. Es ist ein langsamer Prozess. Viele erkennen nicht, sie haben es bis andere darauf hinzuweisen. Wirksame Führung ist nicht dauerhaft, sobald es gebildet wird. Es bedarf unserer kontinuierlichen Wertschätzung und Praxis.

Verweise

Felder, bea (2005). Die zehn Säulen der Führung und Business Development. abgerufen elektronisch. http://www.art-of-leadership.com/index.html

bibel (1985). King James Version Studienbibel. Zondervan, Grand Rapids Michigan

malphurs, aubrey (2003) ist führend: die Art der authentischen christlichen Führung. Bäcker Bücher. Grand Rapids, Michigan.

Müller, calvin (1995). die bevollmächtigte führend: 10 Tasten Servant Leadership. Broadman und holman Verlage. Nashville, Tennessee.

sherman, stratford (2003). Umdenken Integrität. Führer Führer, kein. 28

winston, bruce (2002). be a leader, um Gottes willen. Regent University, School of Leadership Studien. Virginia Beach, Virginia.
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